找不到自己的角色
那几年就业一直不太好,刚毕业的学生都很焦虑。他们不知道学什么技能才能找到工作,而页面上只有一排又一排的课程。
悬停即可滚动Udemy 以前有两个首页,一个给学习者,一个给企业。我主导了这次改版,把它们合成一个页面, 带来了 2.41% 的 GMV 增长。
Udemy 自己都把旧首页比作一家线上百货商店,到处是折扣。但来到这里的人其实不是来逛街的。学习者和企业买家都在找属于自己的位置,可谁都没找到。
那几年就业一直不太好,刚毕业的学生都很焦虑。他们不知道学什么技能才能找到工作,而页面上只有一排又一排的课程。
悬停即可滚动企业买家想知道团队的培训预算该花在哪里、为什么要信任 Udemy、它到底能提供什么。他们需要的是一眼就懂的价值和真实的客户案例,而不是一个看起来只给学生找工作用的页面。
悬停即可滚动各团队认同的模块顺序
我按用户心里有多确定来排列页面。已经想好要什么的人,在最上面就能做出选择;越往下,页面越偏向浏览和发现。一路上,每介绍一个新东西,后面就跟一个让人信任的理由,这样用户会一直往下滑。

一套基于卡片的系统,每个地区都能按自己的重点重新排序,让 18 个市场共用一套设计。我把新组件加进了 Udemy 的设计系统。
新的标题模块和学员故事,展示大家从课程里真正收获了什么。
报告、案例研究和客户成果,让决策者有可以分享给团队的证据。
先是旧的学习者首页,再切到新首页。新首页同时适用于学习者和买家,不管是第一次来还是回访,往下滚动还能看到更多证据。
我们先对首屏的模块做 A/B 测试,验证之后才开发首屏以下的部分。课程卡片根据用户偏好测试来定,新首页再一个市场一个市场地上线。
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低保真草图和内容策略

40 多个竞品研究和团队工作坊

偏好测试、文案测试和 A/B 测试
她在许多影响深远的项目中都是关键贡献者。她充满好奇心,思考深入,一直积极地为我们的工作出力……她的协作精神非常宝贵,她经过充分探索、深思熟虑的设计方案和方法,也说明她是用户的坚定代言人。
Pilar Strutin-BelinoffUdemy 高级设计总监这个页面决定了 Udemy 怎么向两块业务介绍自己。每一种模块顺序,背后都是两条收入线之间的取舍。我学会了尽早把这个取舍摆到桌面上,而不是让它藏在排版的争论里。
大多数关于排版的争论,其实是在争目标。等各团队对什么算成功达成一致,评审就从各说各的变成了看证据。
模块化的组件让 18 个市场可以根据自己的数据重新排列页面,本地团队不用等新的设计就能自己优化。